EE.UU. Ordena Destruir Registros de Vacunación COVID-19 de Empleados Federales:
Por TIVA TV – Olga Ocasio 9 de agosto de 2025
La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) ha emitido una directriz, con efecto inmediato, ordenando a todas las agencias federales destruir los registros relacionados con el estatus de vacunación contra COVID-19 de sus empleados, así como reportes de incumplimiento y solicitudes de exención. La información fue reportada por Fox News el 8 de agosto de 2025.
Según la orden, a menos que un empleado solicite expresamente conservar sus datos dentro de un plazo de 90 días, toda la información sobre vacunación deberá eliminarse de forma permanente, tanto en archivos físicos como electrónicos de personal.
Un Mandato que Despierta Sospechas
Esta medida genera serias interrogantes sobre transparencia, rendición de cuentas y preservación de datos críticos vinculados a la política de vacunación obligatoria que el gobierno federal impuso durante la pandemia.
Durante años, millones de empleados federales fueron sometidos a presiones sin precedentes para cumplir con la exigencia de recibir vacunas de tecnología mRNA, con datos limitados sobre su seguridad a largo plazo. Quienes solicitaron exenciones —ya fueran médicas, religiosas o personales— o se negaron a vacunarse, enfrentaron acoso, despidos y discriminación laboral.
¿Una Estrategia para Borrar Evidencia?
La nueva directriz de la OPM, que solo permite preservar la información si el empleado lo pide dentro de un estrecho margen de 90 días, podría ser interpretada como un intento de eliminar evidencia sobre:
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La magnitud de la resistencia a las vacunas obligatorias.
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El número real de solicitudes de exención presentadas.
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Las consecuencias sufridas por quienes defendieron su derecho a la autonomía corporal.
La OPM ha justificado esta acción como una “corrección de errores de la era pandémica”, pero esta descripción minimiza lo que muchos consideran una violación grave de derechos individuales.
Riesgo de Perder Información Clave
La destrucción de estos registros impediría conocer datos esenciales como:
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El número de empleados disciplinados o despedidos por no cumplir la orden.
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La frecuencia de reacciones adversas reportadas tras la vacunación.
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La validez de las negativas a conceder exenciones.
Esta información es fundamental para evaluar el verdadero impacto de los mandatos y garantizar que quienes los impusieron rindan cuentas.
Un Ataque a la Verdad y a la Justicia
Esta decisión no es un simple trámite administrativo; es un golpe directo a la verdad histórica. Al borrar estos registros, el gobierno se protege de posibles investigaciones y críticas, mientras ignora el sacrificio de miles de estadounidenses —entre ellos enfermeras, educadores, policías y bomberos— que perdieron su sustento por mantenerse firmes en sus convicciones.
La sociedad estadounidense tiene el derecho de exigir que estos registros se conserven y se hagan públicos para exponer el alcance de la coerción y sus consecuencias.
La transparencia no es opcional: la verdad no debe ser eliminada.
Fuentes:
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Reuters: Comunica que la Oficina de Administración de Personal (OPM) emitió el 8 de agosto de 2025 una directiva para eliminar todos los registros sobre vacunación COVID‑19 de empleados federales, incluyendo incumplimientos de mandato y solicitudes de exención. También incluye declaraciones del director Scott Kupor, criticando las injusticias cometidas durante la pandemia. facebook.com+10Reuters+10U.S. Office of Personnel Management+10
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Fox News: Publicó el 8 de agosto de 2025 que todas las agencias federales deben borrar de forma permanente los registros relacionados con el estado de vacunación, salvo que el empleado opte por conservarlos dentro de un plazo de 90 días. Fox News+1
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Government Executive (GovExec): Reporta que la OPM ordenó “expurgar” dichos registros, prohibiendo su uso en decisiones laborales, con el plazo de 90 días para que los empleados se opongan. wusa9.com+5Government Executive+5VOZ+5
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Document oficial de la OPM: Comunicado emitido el 8 de agosto de 2025 donde se establece que, a menos que el empleado se manifieste en contra en un plazo de 90 días, toda la información será eliminada permanentemente de los archivos físicos y electrónicos. Incluye citas textuales de Scott Kupor y el contexto de “reversión de políticas perjudiciales de la era pandémica”. nypost.com+4U.S. Office of Personnel Management+4mint+4
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